Engineering

Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit den besten Fachleuten der Fertigungsindustrie

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Unser Ansatz

Verständnis des Produktionsbereiches und der Anforderungen an mögliche Talente

Das Gebiet des Ingenieurwesens ist umfangreich und vielfältig, mit Spezialisierungen vom Bau- und Maschinenbau bis hin zum Elektro- und Chemieingenieurwesen. Eine der großen Herausforderungen bei der Rekrutierung von Ingenieuren ist der Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, die die Feinheiten dieser verschiedenen Disziplinen beherrschen.

Darüber hinaus bedeutet das rasante Tempo des technologischen Fortschritts, dass die Kandidaten nicht nur technisch kompetent sein müssen, sondern sich auch ständig an neue Innovationen anpassen müssen. Unsere Rekrutierungslösungen für Ingenieure sind auf diese Herausforderungen ausgelegt. Wir sind darauf spezialisiert, Kandidaten zu gewinnen, die nicht nur technisch kompetent sind, sondern auch kreative Problemlösungskompetenzen und vorausschauendes Denken in Projekte einbringen.

Rekrutierungsarten

Beispielprojekte

Strategy & Managment

  • Managing Director
  • Plant Manager
  • Production Director
  • Operations Director
  • Supply Chain Director
  • Logistics Director
  • Quality Director
  • Finance Director
  • Procurement Director
  • Chief Sustainability Officer
  • HR Director

Production

  • Production Manager
  • Production Engineer
  • Planning Manager
  • Planning Specialist
  • Production Line Manager
  • Maintenance Manager
  • Maintenance Specialist

Quality

  • Quality Manager
  • Quality Engineer
  • Supplier Quality Manager
  • Supplier Quality Engineer
  • Compliance and Certification Specialist
  • Quality Data Analyst
  • Quality Process Engineer
  • Quality Improvement Engineer
  • Product Compliance Specialist
  • Health & Safety Manager

Automation

  • Automation Manager
  • Automation Engineer
  • Application Engineer
  • Controls Engineer
  • PLC Programmer
  • Industrial Roboticist Engineer
  • Systems Integration Engineer
  • Automation Testing Engineer
  • Automation Project Manager
  • Automation Systems Architect

Process

  • Process Engineer
  • Implementation Engineer
  • Project Manager
  • Production Process Manager
  • Process Development Manager
  • Process Coordinator
  • Process Analyst
  • Process Improvement Engineer
  • NPI Manager

Supply Chain

  • Supply Chain Manager
  • Supply Chain Specialist
  • Demand Planner
  • Buyer
  • Inventory Planner/Specialist
  • Delivery Coordinator
  • Warehouse Manager
  • Logistics Coordinator
  • Order Processing Coordinator
  • Internal Logistics Area Manager

R&D

  • Research & Development Manager
  • R&D Engineer
  • R&D Data Analyst
  • R&D Project Coordinator
  • Testing & Validation Specialist
  • Innovation Specialist

Lean Managment

  • Lean Manufacturing Manager
  • Lean Consultant / Engineer
  • Continuous Improvement Manager
  • Continuous Improvement Engineer
  • Kaizen Specialist/Coordinator
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Wie wir arbeiten

Akquise qualifizierter Mitarbeiter

Eine zentrale Herausforderung bei der Rekrutierung von Ingenieuren ist die hohe Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten in Verbindung mit dem Mangel an qualifizierten Kandidaten auf dem Markt. Die Präzision und Erfahrung, die in Bereichen wie Bauwesen, Maschinenbau und Elektrotechnik erforderlich sind, führen dazu, dass nicht jeder beliebige Kandidat ausreicht.

Unsere Herangehensweise an diese Herausforderungen ist vielfältig. Wir konzentrieren uns darauf, Kandidaten zu identifizieren, die über eine solide Grundlage verfügen, um die technischen Prinzipien zu verstehen und gleichzeitig die neuesten Entwicklungen und Technologien der Branche kennen. Dadurch wird sichergestellt, dass die von uns zur Verfügung gestellten Kandidaten nicht nur die aktuellen technischen Anforderungen kennen, sondern auch bereit sind, sich den zukünftigen Anforderungen anzupassen.

Prozess

Wie wir rekrutieren

  1. Lebenslauf-Analyse

    Bedarfsüberprüfung und Erhebung notwendiger Anforderungen

  2. Marktanalyse

    Überprüfung von Marktpotenzialen und -chancen

  3. Präsentation von Empfehlungen

    Präsentation des Kandidatenprofils zusammen mit der Bewertung der Motivation und Erwartungen

  4. Empfehlung von Kandidaten

    Präsentation von 2 bis 4 ausgewählten Kandidaten

  5. Recruiting-Meeting

    Interviews des Kunden mit Kandidaten

  6. Vertragsunterzeichnung

    Unterzeichnung aller notwendigen Dokumente zwischen dem Kandidaten und dem Kunden

  7. Überwachung

    Beobachtung der Synergien und Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen beiden Parteien

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Wir sind stolz darauf eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation, Vielfalt und berufliche Etwicklung wertschätzt. Unser Fokus auf diese Sektoren bedeutet, dass wir die Kultur und Art der Kandidaten verstehen, die in diesen Branchen erfolgreich sind. Wir stellen sicher Ihnen die Positionen zu vermitteln, die nicht nur Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern auch Ihren beruflichen Ziele und Werten am Arbeitsplatz entsprechen.