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Unser Ansatz

IT-Rekrutierungslabyrinth: Die Kunst der Navigation

In der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Informationstechnologie besteht die Herausforderung darin, Kandidaten zu finden, die nicht nur technisch kompetent sind, sondern sich auch an die sich schnell verändernde IT-Landschaft anpassen. Von der Softwareentwicklung bis hin zur Cybersicherheit ist die Nachfrage nach vielfältigen Fähigkeiten immer hoch.

Wir wissen, wie wichtig es ist, an der Spitze der Technologie zu bleiben, und konzentrieren uns daher auf Kandidaten, die innovativ, flexibel sind und ständig lernen. Unser umfangreiches Netzwerk an Kontakten und und unsere Branchenkenntnisse ermöglichen es uns, die besten IT-Talente, die mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut sind zu identifizieren und anzuziehen.

Rekrutierungsarten

Beispielprojekte

Strategy & Managment

  • Chief Technical Officer
  • Head of Business Development & Solutions
  • IT Director

IT Sales & Marketing

  • Key Account Manager
  • Business Development Manager
  • Sales Director

Analytics

  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • BI Project Manager
  • Senior Cloud Security

Software development

  • Software Architect
  • Backend Developer Lead
  • Full Stack Web Developer
  • Senior Mobile Developer

Planning & Raporting System

  • Product Owner
  • Project Manager
  • IT Sales Planning Executive
  • Master Data Specialist

Infrastructure

  • IT Service Desk Manager
  • IT Infrastructure Team Lead
  • Network Engineer
  • Observability Platform Engineer
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Wie wir arbeiten

Verknüpfung von Erwartungen und Qualifikationen

Im IT-Bereich ist eine der wichtigsten Herausforderungen das rasante Tempo des technologischen Wandels, der das Angebot an qualifizierten Fachkräften übersteigt. Es besteht ein anhaltender Bedarf an Fachwissen in aufstrebenden Technologien wie KI, maschinellem Lernen und Blockchain, die relativ neu sind und über einen begrenzten Talentpool verfügen.

Wir konzentrieren uns auf die Rekrutierung von Kandidaten, die nicht nur technisch kompetent sind, sondern auch lebenslange Lernende, die sich mit dem technologischen Fortschritt weiterentwickeln können. Unser umfangreiches Netzwerk und unsere fundierten Branchenkenntnisse ermöglichen es uns, solche Talente zu identifizieren und zu fördern und unseren Kunden eine qualifizierte und zukunftsfähige Belegschaft zur Verfügung zu stellen.

Prozess

Wie wir rekrutieren

  1. Lebenslauf-Analyse

    Bedarfsüberprüfung und Erhebung notwendiger Anforderungen

  2. Marktanalyse

    Überprüfung von Marktpotenzialen und -chancen

  3. Darstellung der Empfehlungen

    Präsentation des Kandidatenprofils zusammen mit der Bewertung der Motivation und Erwartungen

  4. Empfehlung von Kandidaten

    Präsentation von 2 bis 4 ausgewählten Kandidaten

  5. Recruiting-Meeting

    Interviews des Kunden mit Kandidaten

  6. Vertragsunterzeichnung

    Unterzeichnung aller notwendigen Dokumente zwischen dem Kandidaten und dem Kunden

  7. Überwachung

    Beobachtung der Synergien und Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen beiden Parteien

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Ihr Job

Ihre Karriere: Unsere Priorität

Entdecken Sie spannende Möglichkeiten in den Bereichen IT, Engineering, TSL und E-Commerce

Wir sind stolz darauf eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation, Vielfalt und berufliche Etwicklung wertschätzt. Unser Fokus auf diese Sektoren bedeutet, dass wir die Kultur und Art der Kandidaten verstehen, die in diesen Branchen erfolgreich sind. Wir stellen sicher Ihnen die Positionen zu vermitteln, die nicht nur Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern auch Ihren beruflichen Ziele und Werten am Arbeitsplatz entsprechen.