Unternehmensprofil: Ein alteingesessenes globales Unternehmen mit mehr als 15.000 Mitarbeitern, das Lösungen für die Kraftübertragung und Hydraulikausrüstung entwickelt und herstellt.
Die Stelle sollte in Luxemburg – dem europäischen Hauptsitz des Unternehmens – angesiedelt werden. Für die Stelle musste der Kandidat über umfangreiche Industrieerfahrung verfügen, aber Luxemburg ist nicht für Unternehmen dieser Art von Industrie bekannt, so dass die Suche auf ganz Europa ausgedehnt werden musste und der richtige Kandidat möglicherweise umziehen musste. Die Rekrutierung auf Seiten des Kunden wurde von der Global Product Line geleitet, einer Managerin, die am Hauptsitz des Unternehmens in den USA tätig war, so dass ihre Kenntnisse des europäischen Marktes begrenzt waren.
Online-Sitzung mit dem Kunden, Analyse der Rollenbeschreibung, Hervorhebung der wichtigsten Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Erkennen der aktuellen Situation im Team und wer realistischerweise gebraucht wird und warum. Festlegung der weiteren Kommunikation im Projekt, der Fristen, der gegenseitigen Verpflichtungen.
In diesem Fall wöchentliche Treffen mit dem Kunden, um über die Fortschritte zu berichten,
nach den ersten Tagen der Suche erste Profile erstellen, eine Art Lackmustest, um festzustellen, ob wir die Position auf dieselbe Weise verstehen. Eine detailliertere Planung und Feinabstimmung spart in den späteren Phasen des Projekts Zeit und stellt sicher, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen.
Ausführliche Suche in sozialen Medien unter Verwendung von Schlüsselwörtern, Jobtiteln, Unternehmen mit ähnlichem Profil, Überprüfung von Brancheninformationen und Lernen über das Produkt selbst, um qualitativ hochwertige Gespräche mit potenziellen Kandidaten zu gewährleisten.
Präsentation der ersten Profile nach 1 Woche Suche, nachdem zusätzliche Informationen ermittelt wurden und weitere 2 Wochen Suche, um 2 sehr erfahrene Kandidaten zu finden, nach einer weiteren Woche weitere 2.
Der Kunde gab eine gute Bewertung der Erfahrung und des Profils von 3 der 4 vorgestellten Kandidaten ab. Diese 3 wurden ausgewählt, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, zunächst per Fernzugriff und dann persönlich.
Ziehen Sie eine andere Produktpalette in Betracht, in der der Kandidat Erfahrung haben könnte, reduzieren Sie die Anforderung an die Erfahrungsjahre, ziehen Sie eine Beschäftigung in einem anderen europäischen Standort des Unternehmens in Betracht.
Insgesamt erhielt der Kunde über einen Zeitraum von 5 Wochen Empfehlungen von 4 Kandidaten aus verschiedenen Orten.
Schließlich wurde einem Kandidaten aus Belgien, der sich entschloss zu pendeln, ein Angebot gemacht.
Durch ein tiefgehendes Verständnis des Profils und eine offene Kommunikation mit dem Kunden wurden Kandidaten präsentiert, die trotz der engen Anforderungen den Erwartungen entsprachen. Jahrelange Erfahrung in der Personalbeschaffung in Agenturen sowie in der Automobil- und Fertigungsindustrie haben dazu geführt, dass wir die Prozesse und Realitäten der Anforderungen kennen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.