Über das Projekt

Dringende Rekrutierung am Ende des Monats für einen starken Xamarin-Entwickler mit Erfahrung im Fintech-Sektor. Die gesuchte Person sollte sich an einem Projekt beteiligen, das sich mit der Entwicklung von Zahlungssystemen, Online-Plattformen sowie der Verbesserung der Anwendungs- und Netzwerkinfrastruktur für ein renommiertes Unternehmen, eines der wichtigsten Akteure auf dem Finanzmarkt, befasste.
BrancheIT
Dauer17 Stunden
KundeEin internationales IT-Unternehmen, eines der weltweit führenden Kapitalunternehmen, spezialisiert auf Handel und Finanzmärkte. Seit Jahren behauptet es seine prestigeträchtige Position in den Top 100 des Fortune 500™ -Rankings.

Geschäftsprofil: IT

Herausforderung

Aufgrund der dynamischen Entwicklungsphase der Teams war der Kunde nicht in der Lage, die Rekrutierung schnell aus eigener Kraft durchzuführen, weshalb er sich unter anderem an unser Unternehmen wandte. Die wichtigsten Herausforderungen waren dreierlei:

  • Xamarin-Technologien sind eine Nische und daher ist der Rekrutierungsmarkt für Kandidaten, die über umfangreiche Erfahrung in diesem Technologie-Stack verfügen, sehr eng gefasst
  • Eine weitere Einschränkung bei der Auswahl potenzieller Kandidaten war die Bedingung, in einem hybriden Modus zu arbeiten, der die Suche nur auf den lokalen Markt oder auf umzugsbereite Kandidaten beschränkte
  • Das Projekt wurde parallel vom Auftraggeber an andere Personaldienstleister beauftragt

Prozess

1. Vorbereitung zum Beginn der Aktivitäten

Treffen mit dem Kunden und Prüfung seiner Bedürfnisse – Bestimmung des Umfangs der Rolle, des Budgets und der Erwartungen in Bezug auf die Kandidaten. Wichtig ist, dass der Kunde so schnell wie möglich einen erfahrenen Spezialisten für diese Position einstellen musste.

2. Suche:

Verwenden Sie die Direktsuche auf LinkedIn und Ihrem eigenen Netzwerk. Mithilfe sehr detaillierter Parameter konnten potenzielle Kandidaten schnell identifiziert werden.

3. Effekt:

Einer der Kandidaten, der in das vom Kunden erwartete Kompetenzprofil passt, antwortete am Abend auf die Nachricht. Obwohl dies kein Standard ist und der Kandidat in der Nachricht angab, dass er am nächsten Tag eine Entscheidung über die Annahme des Angebots einer anderen Rekrutierung treffen musste, wurde sofort Kontakt aufgenommen. Der Kandidat, überzeugt von der Einzigartigkeit des Angebots des Beraters, arrangierte am nächsten Tag in den frühen Morgenstunden ein Interview mit ihm. Nach dem Interview erwiesen sich die Annahmen bezüglich der Erfahrung und Kompetenz des Kandidaten als richtig und nach 10.00 Uhr erhielt der Kunde eine vollständige Empfehlung.

4. Abschluss von Gesprächen:

Nach Erhalt der Empfehlung des Kandidaten beschloss der Einstellungsmanager, der den Kunden vertritt, ebenfalls, schnell auf die Situation zu reagieren und sich am selben Tag mit ihm zu treffen. Um 16:00 Uhr arrangierte der Kunde ein Rekrutierungsgespräch mit dem von uns vorgestellten Kandidaten und machte ihm eine Stunde später ein Kooperationsangebot. Der Kandidat nahm den Vorschlag an, ohne lange nachzudenken.

5. Alternative Lösungen

Wenn es keinen so schnellen Kontakt mit einem Kandidaten auf LinkedIn gäbe, würde unser Team die Direktsuche auf weitere potenzielle Kandidaten ausweiten und andere Plattformen (wie GitHub oder Facebook) nutzen. Die Datenbank mit Kontakten zu Kandidaten aus anderen Rekrutierungen wurde ebenfalls verwendet, da wir parallel ähnliche Projekte für einen anderen Kunden durchgeführt haben.

6. Resultat

Aufgrund der Tatsache, dass der Kandidat am Vortag um Mitternacht auf die Nachricht auf LinkedIn geantwortet hat, dauerte der gesamte Prozess vom ersten Kontakt bis zur Annahme des Angebots 17 Stunden. Der Kandidat begann schnell in einem neuen Team zu arbeiten, was wesentlich zur Umsetzung der Projekte des Kunden im Bereich der mobilen Anwendungen beitrug. Derzeit arbeitet der Kandidat seit fast zwei Jahren mit dem Kunden zusammen, was zeigt, dass sich die gegenseitige Übereinstimmung als erfolgreich und dauerhaft erwiesen hat.

Ergebnis

Trotz der Tatsache, dass der Kunde im Rahmen dieses Projekts auch mit anderen Agenturen zusammengearbeitet hat und der Rekrutierungsmarkt für solche spezifischen Technologien wie Xamarin eng ist, gelang es unserem Team, die Bedürfnisse des Kunden schnell zu identifizieren und den Prozess zu koordinieren, um zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit zu führen. Der Schlüssel erwies sich als eine Kombination aus Professionalität, Spontaneität und einem unkonventionellen Ansatz – wir fanden eine Gelegenheit, wo andere loslassen konnten.