Geschäftsprofil: Ein Unternehmen mit globaler Reichweite, das Zehntausende von Mitarbeitern beschäftigt und sich auf die Betreuung von Großkunden aus den Bereichen E-Commerce, Mode und FMCG spezialisiert hat.
Fast alle Kontraktlogistiker haben mehr oder weniger Probleme mit den Teams, die für das Solution Design verantwortlich sind. 9 Monate lang hatte der Kunde Schwierigkeiten, die freie Stelle nach einem erfahrenen Ingenieur zu besetzen. Während dieser Zeit beauftragte er einen anderen Rekrutierungspartner, nach ihm zu suchen, aber er war nicht in der Lage, ihm ein zufriedenstellendes Niveau an Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Dies war für uns keine Überraschung, da es sich um eine der anspruchsvollsten Rekrutierungsspezialisierungen handelt.
Analysieren Sie mit dem Kunden die bisher ergriffenen Maßnahmen und identifizieren Sie die wirklichen Stärken und Schwächen des Angebots.
Das aufgebaute Kontaktnetzwerk nutzen, um Menschen zu erreichen, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen waren. Realistisch gesehen konnten wir nur die 10 größten Unternehmen der Branche berücksichtigen, die Solution Design-Strukturen entwickelt haben.
Präsentation von 3 erfahrenen Kandidaten, die nach 2-wöchiger Suche in das Profil passen.
Der Auftraggeber bewertete die Erfahrung und Kompetenz aller vorgestellten Personen sehr gut. Der von ihm ausgewählte Kandidat nahm das Angebot an und reichte eine Kündigungserklärung ein. Er erhielt jedoch ein Gegenangebot in Höhe von 30% seines aktuellen Gehalts und entschied sich, im Unternehmen zu bleiben. Der zweite ausgewählte Kandidat erhielt ebenfalls ein Gegenangebot, das seine Vergütung auf das von unserer Mandantin vorgeschlagene Niveau ausgleicht, und wurde in eine höhere Position befördert. Der dritte Kandidat entschied nach der Teilnahme an den Gesprächen, dass er sich zu streng operativen Positionen entwickeln möchte.
Aufgrund der Tatsache, dass wir nach einer vollständigen Marktkartierung der Situation der Kandidaten in der Gruppe der 10 größten Unternehmen der Branche waren, mussten wir zusammen mit dem Kunden alternative Richtungen definieren, die für ihn akzeptabel wären. In dieser Situation haben wir kleinere Betreiber und den Markt der Lösungsanbieter von Unternehmen berücksichtigt, die unter anderem verschiedene Arten von Infrastruktur- und Lagereinrichtungen anbieten.
Nach 2-wöchiger Suche erhielt der Kunde 4 Empfehlungen von uns. Dabei handelte es sich um Personen mit den notwendigen Erfahrungen und Kompetenzen, auf deren Grundlage ein Umsetzungsprogramm erstellt werden konnte, das es ihnen ermöglichte, letztendlich die volle Unabhängigkeit zu erreichen. Der ausgewählte Kandidat trat nach Ablauf der 3-monatigen Kündigungsfrist in das Unternehmen ein.
Trotz des wachsenden Bewusstseins der Arbeitgeber aus der TSL-Branche und der regelmäßigen Gegenangebote der von uns präsentierten Kandidaten konnten wir unserem Kunden innerhalb von 8 Wochen effektiv helfen. Die vorherige 9-monatige Suche bei einer anderen Personalagentur brachte nicht die erwarteten Ergebnisse. Dies liegt vor allem an unseren fundierten Kenntnissen des TSL-Marktes und zahlreichen Kontakten, um Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.