Profil działalności klienta: Firma posiadająca globalny zasięg, zatrudniająca kilkadziesiąt tysięcy pracowników oraz specjalizująca się w obsłudze dużych klientów z sektora e-commerce, fashion oraz FMCG.
Niemal wszyscy operatorzy zajmujący się logistyką kontraktową mają mniejsze lub większe problemy z zespołami odpowiedzialnymi za Solution Design. Klient od 9 miesięcy miał trudność w uzupełnieniu wakatu po doświadczonym inżynierze. W tym okresie zaangażował do poszukiwań innego rekrutacyjnego partnera, ale nie był on w stanie dostarczyć mu zadowalającego poziomu kandydatów. Nie było to dla nas zaskoczeniem, ponieważ jest to jedna z najbardziej wymagających rekrutacyjnie specjalizacji.
Przeanalizowanie z klientem podjętych dotychczas działań oraz zidentyfikowanie realnie mocnych i słabych stron oferty.
Wykorzystanie zbudowanego networku kontaktów w celu dotarcia do osób, które aktywnie nie poszukiwały nowych wyzwań. Realnie pod uwagę mogliśmy wziąć jedynie 10 największych firm z branży, które posiadają rozwinięte struktury Solution Design.
Przedstawienie po 2 tygodniowych poszukiwaniach 3 doświadczonych kandydatów wpisujących się w poszukiwany profil.
Klient bardzo dobrze ocenił doświadczenie i kompetencje wszystkich przedstawionych osób. Wybrany przez niego kandydat przyjął ofertę i złożył wypowiedzenie. Otrzymał jednak kontrofertę na poziomie 30% dotychczasowego wynagrodzenia i zdecydował się pozostać w firmie. Drugi wybrany kandydat również otrzymał kontrofertę wyrównującą mu wynagrodzenie do poziomu zaproponowanego przez naszego klienta oraz został awansowany na wyższe stanowisko. Trzeci kandydat po udziale w rozmowach uznał, że jednak chciałby się rozwijać w kierunku stanowisk stricte operacyjnych.
Z racji na to, że byliśmy po pełnym market mappingu sytuacji kandydatów w grupie 10 największych firm z branży, musieliśmy wspólnie z klientem zdefiniować alternatywne kierunki, które byłyby dla niego akceptowalne. W tej sytuacji pod uwagę wzięliśmy mniejszych operatorów oraz rynek dostawców rozwiązań od strony firm dostarczających m.in. różnego rodzaju infrastrukturę i sprzęt magazynowy.
Po 2 tygodniach poszukiwań klient otrzymał od nas 4 rekomendacje. Były to osoby posiadające niezbędne doświadczenie i kompetencje, na bazie których można było przygotować program wdrożeniowy umożliwiający im docelowo osiągnięcie pełnej samodzielności. Wybrany kandydat dołączył do firmy po zakończeniu 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Pomimo rosnącej świadomości pracodawców z branży TSL i regularnych kontrofert otrzymywanych przez prezentowanych przez nas kandydatów w przeciągu 8 tygodni byliśmy w stanie skutecznie pomóc naszemu klientowi. Wcześniejsze 9 miesięczne poszukiwania prowadzone z inną agencją rekrutacyjną nie przyniosły oczekiwanych efektów. Wynika to głównie z naszej dogłębnej znajomości rynku TSL oraz posiadania licznych kontaktów umożliwiających docieranie do kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie nowych wyzwań.