Spotkanie z klientem i zbadanie jego potrzeb – ustalenie zakresu roli, budżetu oraz oczekiwań w stosunku do kandydatów. Co istotne, klient potrzebował jak najszybciej zatrudnić doświadczonego specjalistę na to stanowisko.

Wykorzystanie Direct Search na LinkedIn oraz własnej sieci networkingowej. Przy pomocy bardzo uszczegółowionych parametrów, udało się szybko zidentyfikować potencjalnych kandydatów. 

Jeden z Kandydatów, wpisujących się w profil kompetencji oczekiwanych przez Klienta, odpowiedział na wiadomość w godzinach wieczornych. Pomimo, iż nie jest to standardem, a Kandydat zasygnalizował w wiadomości, że już następnego dnia musi podjąć decyzję w sprawie przyjęcia oferty z innej rekrutacji podjęty został natychmiastowy kontakt zwrotny. Kandydat przekonany o wyjątkowości oferty przedstawionej przez Konsultanta umówił się z nim na rozmowę następnego dnia we wczesnych godzinach. Po przeprowadzonym wywiadzie założenia co do doświadczenia i kompetencji Kandydata okazały się trafione i już po godz. 10.00 Klient otrzymał pełną rekomendację.

Po otrzymanej rekomendacji Kandydata, Hiring Manager reprezentujący Klienta, postanowił także szybko zareagować na sytuację i spotkać się z nim jeszcze tego samego dnia. O godzinie 16:00 Klient zaaranżował spotkanie rekrutacyjne z zaprezentowanym przez nas Kandydatem a godzinę później złożył mu ofertę współpracy. Kandydat długo się nie zastanawiając przyjął propozycję.

Gdyby nie tak szybki kontakt z kandydatem na LinkedIn, nasz zespół rozszerzałby Direct Search na kolejnych potencjalnych kandydatów, korzystając również z innych platform (takich jak GitHub czy Facebook). Wykorzystana została też baza kontaktów do kandydatów z innych rekrutacji, ponieważ równolegle prowadziliśmy podobne projekty dla innego Klienta.

Z racji tego, że kandydat odpowiedział na wiadomość na LinkedIn poprzedniego dnia o północy, to cały proces od wstępnego kontaktu do przyjęcia oferty zajął 17 godzin. Kandydat szybko rozpoczął pracę w nowym zespole, co istotnie przyczyniło się do realizacji projektów klienta w zakresie aplikacji mobilnych. Obecnie Kandydat nadal współpracuje z klientem od prawie dwóch lat, co pokazuje, że wzajemne dopasowanie okazało się zarówno trafione jak i trwałe.

Mimo tego, że klient w ramach tego projektu współpracował też z innymi agencjami, a rynek rekrutacyjny dla tak specyficznych technologii jak Xamarin jest wąski, naszemu zespołowi udało się w szybki sposób zidentyfikować potrzeby Klienta i skoordynować proces tak, aby doprowadzić do udanej współpracy. Kluczem okazało się połączenie profesjonalizmu, spontaniczności i nieszablonowego podejścia – znaleźliśmy możliwość tam, gdzie inni mogliby odpuścić.